پایگاه خبری و تحلیلی اقتصاد و بیمه اخبار ، مجامع و تحلیل بورس ، بانک و بیمه
مدیر یادگیری و توسعه استعداد شرکت بیمه دی گفت: شرکت، به منظور نگاهداشت دانش، افزایش بهرهوری و بهبود فرآیند ها، در دو سال اخیر تمرکز خود را بر پنج فرآیند مدیریت دانش، که شامل شناسایی، خلق، ذخیره سازی، اشتراک گذاری و به کارگیری دانش است متمرکز شده است.
به گزارش گروه رسانه ای اقتصاد و بیمه، نازیلا حیدر نژاد، مدیر یادگیری و توسعه استعداد بیمه دی در مراسم تقدیر از اعضای باشگاه مدرسان این شرکت بیان داشت: این مدیریت در برنامه عملیاتی خود در سال جاری، برنامه هایی برای توانمندی و بهروز رسانی دانش اعضای باشگاه مدرسان دارد از طرفی برنامه ای برای گسترش باشگاه مدرسان طراحی شده که در فراخوانی از تمامی همکاران دعوت شده تا در صورت تمایل و با سپری کردن دوره های آموزشی، گذراندن آزمون های مرتبط و قبولی در آن، به جمع اعضاء باشگاه مدرسان بپیوندند.
وی افزود: این روز ها مصادف بود با روز و هفته گرامیداشت معلم که بر همین اساس بر آن شدیم تا برای نخستین بار در مراسمی، قدردان زحمات اعضای گرامی مدرسان بیمه دی در راستای دانش گستری، انتقال و اشتراک دانش در مسیر تعالی و پیشرفت شرکت باشیم.
حیدر نژاد در پایان گفت: مدیریت یادگیری و توسعه استعداد در برنامه عملیاتی خود در سال ۱۴۰۴، برنامه هایی برای توانمندی و به روز رسانی دانش اعضای باشگاه مدرسان دارد. همچنین برنامه ای برای گسترش باشگاه مدرسان طراحی شده که در فراخوانی از تمامی همکاران دعوت شده تا در صورت تمایل و با سپری کردن دوره های آموزشی، گذراندن آزمون های مرتبط و قبولی در آن، به جمع اعضاء باشگاه مدرسان بپیوندند.
مدیریت یادگیری و توسعه استعداد به منظور نگاهداشت دانش، افزایش بهره وری و بهبود فرآیند ها، در ۲ سال گذشته و در ۵ فرآیند بر مدیریت دانش تمرکز داشته که شامل؛ شناسایی دانش، خلق دانش، ذخیره سازی دانش، اشتراک گذاری دانش و به کارگیری دانش است که گزارش آن خدمت مدیر عامل گرامی ارائه خواهد شد.
گفتنی است ۱۱۶ نفر از کارشناسان و مدیران شرکت بیمه دی تا کنون عضو باشگاه مدرسان این شرکت هستند و در این مراسم که با حضور مدیر عامل، معاون منابع انسانی و پشتیبانی و بیش از ۶۰ مدرس از همکاران ستاد و شعبات استان تهران برگزار شد، از زحمات اعضای باشگاه تقدیر شد.
