پایگاه خبری و تحلیلی اقتصاد و بیمه اخبار ، مجامع و تحلیل بورس ، بانک و بیمه
بیست و دومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی با هدف ایجاد فضای رقابتی، تبادل تجربیات و ارزیابی عملکرد شرکت ها در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما آغاز به کار کرد.
به گزارش گروه رسانه ای اقتصاد و بیمه، فرشاد مقیمی در بیست و دومین همایش تعالی سازمانی در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما بیان داشت: شرکت ها و سازمان ها با اهتمام به تحلیل اطلاعات می توانند به تعالی سازمانی دست پیدا کنند. تعالی سازمانی دارای مجموعه ای از فاکتور ها و شاخص ها است که منجر به بهبود عملکرد و جایگاه شرکت ها می شود.
وی ادامه داد: مشتری مداری و دست یافتن به درک درستی از انتظارات مشتریان از مهمترین شاخص های اصلی در رسیدن به تعالی سازمانی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
رئیس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) عنوان کرد: از دیگر شاخص های تعالی سازمانی مدیریت فرایند ها و تمرکز بر تغییر است که در رسیدن شرکت ها و سازمان ها به جایگاه حقیقی کمک می کند.
مقیمی تاکید کرد: تحلیل اطلاعات و مدیریت فرایندها از مهم ترین شاخص های تعالی سازمانی است که بدون توجه به این شاخص هیچ اتفاقی در راستای تعالی سازمانی نمی افتد از این رو توجه سازمان ها و بنگاه های اقتصادی به تحلیل اطلاعات به ارتقای عملکرد و رونق کسب و کار می انجامد.
در بخشی دیگر از همایش، محمد صالح اولیاء، رئیس سازمان ملی بهره وری ایران در بیست و دومین همایش تعالی سازمانی بیان کرد: استمرار ۲۲ دوره برگزاری یک فرایند، یک رویداد و یک موفقیت است و از این رو این امر را به سازمان مدیریت صنعتی تبریک می‌گویم.
وی ادامه داد: مدل های گوناگونی برای سنجیدن تعالی در شرکت ها و سازمان ها در کشور های گوناگون وجود دارد، نوع حساسیت هایی که در جوامع گوناگون است تفاوت های ارزش های حاکم بر این مدل ها را تعیین می‌کند.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران با بیان اینکه چنانچه بخواهیم مدیریت درستی در سازمان داشته باشیم باید مدل های گوناگون و به ویژه آن دسته از مدل هایی که همپوشانی دارد را مورد توجه قرار دهیم، افزود: همچنین باید به بحث شفافیت در این زمینه توجه کنیم از اطلاعات مالی تا بخش های دیگر.
وی اضافه کرد: تحلیل داده ها ارتباط مستقیم با شفافیت دارد، هرچه شفافیت بیشتر باشد تحلیل داده ها با دقت بیشتری انجام می‌شود.
اولیاء با بیان اینکه موضوع بهره وری نیز باید مورد توجه بنگاه ها و سازمان ها باشد، گفت: چنانچه شرکت ها به این امر توجه نداشته باشند و موفقیت و فروش خود را صرف نظر از اینکه سطح بهره وری به چه صورت است، با توجه به شرایط خاص کشور که با انواع محدودیت ها مواجه است به نتیجه برسد، چالش آفرین است.
وی با بیان اینکه ۱۴ و نیم درصد از اقتصاد کشور دست شرکت های دولتی است، ادامه داد: این در حالیست که سهم بخش خصوصی واقعی در کشور شاید بیشتر از ۱۵ درصد نباشد و بخش اعظمی از این اقتصاد دست دولت‌های خصولتی و یا همان نیمه دولتی است.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران با بیان اینکه برای ما جای سوال است که شرکت های خصولتی چه میزان در میزان بهره وری کشور نقش دارند، افزود: باید به درستی ارزیابی شود که جایگاه این شرکت ها کجا قرار دارد.
وی با بیان اینکه بخش خصوصی حقیقی باید در بهره وری نقش خود را ایفا کند، ادامه داد: باید جایگاه بخش خصوصی و شرکت های دولتی و خصوصی در زمینه تاثیر گذاری در اقتصاد عوض شود تا بتوان شاهد رشد و افزایش بهره وری در کشور بود.
اولیاء با بیان اینکه منابعی که در اختیار ما قرار دارد باید در راستای منافع ملی هزینه شود، اضافه کرد: باید شرکت هایی مورد تقدیر قرار گیرند که در راستای کوچک سازی دولت گام برداشته باشند، باید به صورت تجربی به این سمت حرکت کنیم که اقتصاد را به بخش خصوصی بسپاریم با این اقدام هم دولت می تواند مدیریت بهتری داشته باشد هم رانت ها از بین برود و داوری ها عادلانه انجام شود.
در ادامه همایش تعالی، اصغر مصاحب مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی، با اشاره به تغییرات بنیادین در حوزه مدیریت و رشد سازمانی، بر اهمیت تحلیل داده و بهره گیری از هوش مصنوعی در بهبود عملکرد شرکت ها تأکید کرد.
وی گفت: امروز دیگر بدون استفاده از ابزار های داده محور، امکان رقابت در سطح جهانی بسختی میسر می شود. در رویداد IMI100 که چندی پیش برگزار شد، بر این موضوع تأکید کردم که اگر بنگاه های اقتصادی به سمت تحول دیجیتال، تحلیل داده و موضوعاتی از قبیل هوش مصنوعی حرکت نکند، از رقابت جهانی عقب خواهند ماند.
مصاحب همچنین اعلام کرد که بیست و دومین دوره جایزه تعالی سازمانی با تمرکز بر موضوع دستاورد های برجسته از راه تحلیلگری داده ها برگزار می‌شود و در روز دوم همایش، کارگاه های تخصصی و نشست هایی برای انتقال تجارب و درس آموخته های این حوزه ارائه خواهد شد.
وی بر نقش بهره گرفتن از تحلیل داده در تعالی سازمانی اشاره کرد و از دستاورد هایی نظیر ارتقای تصمیم گیری و توسعه استراتژیک، اندازه گیری عملکرد، بهینه سازی فرآیند ها، بهبود تجربه و تعامل مشتری و تقویت مدیریت ریسک برای این مهم نام برد.
در این دوره ۱۶۰۰ شرکت ارزیابی شده اند که در این رویداد از 85 شرکت برتر در حوزه های گوناگون تجلیل به عمل آمد.
بیست و دومین همایش جایزه تعالی سازمانی پنجم اسفند ماه در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما آغاز شده است و روز دوم آن ششم اسفند ماه در مرکز همایش های سازمان مدیریت صنعتی برگزار می شود.
